晾衣架加盟需要注意哪些事項？

　　隨著晾霸集團知名度的提升和品牌傳播度的提高，晾霸集團迎來了越來越多得合作伙伴，為了更好的與熟悉的、未熟悉的伙伴合作、交流。今天給大家整理了一些智能晾衣架加盟所需要注意的事項，以供已經(jīng)加盟的，想加盟的伙伴參考，如下：

　　一、加盟店主的資金籌措與資金管理

　　智能晾衣架行業(yè)是個新興行業(yè)，市場體量大。很多加盟者由于急于創(chuàng)業(yè)開店，在未進行慎重考慮的情況下貿(mào)然入市，有的甚至舉家債臺高筑，大有不破樓蘭終不還的氣魄。但是，創(chuàng)業(yè)有風險，入行需謹慎。不可否認智能晾衣架行業(yè)是塊大蛋糕，晾霸集團在新店入駐的前中后期都有完善的培訓合作體系。但煮熟的鴨子尚有飛走的時候，風險低并不代表沒風險。加盟者在開店后如果能順利過渡，店鋪自然進入正軌的話，在資金籌集方面的壓力相對會少點，若由于經(jīng)驗不足等因素造成資金鏈緊張，促使經(jīng)營者忙于四處奔波籌集資金，無心經(jīng)營。對于初創(chuàng)店來說，無論是對店鋪一線員工還是對店鋪經(jīng)營者都是不利的。所以小晾在此呼吁大家，創(chuàng)業(yè)有風險，萬不可一頭熱，應(yīng)該謹慎考量自身，結(jié)合實際情況，做好資金鏈的維護與規(guī)劃，保證資金的有效靈活運轉(zhuǎn)。

晾霸智能晾衣機代言人 景甜

　　二、與員工建立良好雇傭關(guān)系

　　智能晾衣架專賣店的員工是店鋪的一線生產(chǎn)力，是直接與消費者對接的重要通道。在加盟者加入晾霸集團后，集團總部在針對新店鋪新店員的培訓上也擁有一整套完整的流程，但這是員工技能方面的培養(yǎng)，而工作過程中，除了需要必要的工作技能外，其實最重要的還是精神面貌，尤其是服務(wù)行業(yè)。員工的精神狀態(tài)最直接的投射在消費者的眼中。而員工的精神狀態(tài)，服務(wù)態(tài)度的良好是直接與店主的雇傭關(guān)系相關(guān)的。一般良好店鋪的運轉(zhuǎn)，老板與員工的關(guān)系是和洽適當?shù)?。那么，我們在管理員工的過程中應(yīng)該注意點什么呢？

　　1.接近員工，了解員工。尺有所短，寸有所長，每個人的性格，特長，脾性都是不同，管理者只有在了解自家員工的基礎(chǔ)上對于工作的安排規(guī)劃才能做到人盡其能，人盡其用。

　　2.多聊天，多溝通。有句話說得好：我們的結(jié)束，源于你不說，我不問。無論是在生活中還是工作中，我們會遇到各種各樣的問題；我們也會碰上各種煩心事，如果此時能得到良好的溝通，大事可化小，小可化無。

　　3.適當放權(quán)，給員工成長的空間。相信這是很多老板忌諱的，畢竟誰不想大權(quán)在握，但工作是整體的，適當放權(quán)，容許犯錯無論是在經(jīng)營上還是在處世上都是上乘之選。畢竟放棄一滴水，擁抱的是大海。

晾霸晾衣機

　　三、加強與總部的協(xié)調(diào)溝通

　　智能晾衣架的加盟店與加盟總部之間有著很微妙的關(guān)系，既唇齒相依，又各自有自己的利益中心。因此，加盟店與總部難免會發(fā)生一些沖突。加盟店往往埋怨總部存在官僚主義，只懂得瞎指揮，對實際情況缺乏了解；而總部也會認為加盟店以自我為中心，一意孤行，對總部的工作不支持、不配合。

　　出現(xiàn)這種情況，往往是因為加盟店對公司的政策或多或少地抱有懷疑或抵觸情緒，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在選擇加盟總部時，應(yīng)該投入大量精力去考察；一旦加盟成功以后，就應(yīng)該抱著“共創(chuàng)雙贏”的心態(tài)，積極的配合總部的工作，一起打造智能晾衣架行業(yè)的宏大藍圖。